Strict Standards: mktime() [function.mktime]: You should be using the time() function instead in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/plugins/system/vvisit_counter/vvisit_counter.php on line 32

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/plugins/system/vvisit_counter/helper/vvisit_counter.php on line 28

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/plugins/system/vvisit_counter/helper/vvisit_counter.php on line 120

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/plugins/system/vvisit_counter/helper/vvisit_counter.php on line 123

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/plugins/system/vvisit_counter/vvisit_counter.php on line 46

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/plugins/system/vvisit_counter/vvisit_counter.php on line 106
Версия для слабовидящих
Задайте вопрос директору

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/templates/ol_aspita/index.php on line 70
Четверг 30 Май 2024
 
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Решаем вместе

Информационно-образовательный ресурс МБОУ "Ремзаводская СОШ"

Перейти...

Видеостудия школы.

Видеоролик  о работе  НОУ "Эрудит"  

Видеоролик Форум Мы-вместе!


 


Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::checkSpecificId() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 20

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::canAdmin() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 32

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/models/guestbook.php on line 766

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::toArray() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/models/guestbook.php on line 776

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::isAccess() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/models/guestbook.php on line 777

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::getDateFormat() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 71

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::setCaptchaReloadJS() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 72

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::setTinyMCEJS() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 74

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::displaySimpleTinyMCEJS() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 75

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::displayTextArea() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 175

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 183

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::getCaptchaId() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 219

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::getInfo() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 220

Strict Standards: Non-static method PhocaguestbookHelperFront::isRegisteredUser() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/remzavodsc/remzavodschool.org.ru/docs/components/com_phocaguestbook/views/guestbook/view.html.php on line 336

      На сайте МБОУ "Ремзаводской СОШ"  с. Павловск,  Алтайского края создана интернет-приемная. Интернет-приемная школы в сети Интернет - это дополнительная возможность получить исчерпывающий ответ-консультацию на интересующий вопрос, выступить с предложением и инициативой, открыто высказать свое мнение по актуальной для школы теме.

Цель работы интернет-приемной - оперативно обработать и довести до сведения руководителей все вопросы населения. В свою очередь руководство школы получает дополнительную возможность изучить мнения и пожелания граждан, информировать учащихся и их родителей о принимаемых мерах по решению важнейших  проблем. Чтобы каждое обращение было внимательно изучено, просим вас четко заполнить обязательные разделы регистрационной формы, формулировать вопросы и предложения внятно и корректно. Ответы на обращения отправляются по адресу заявителя. Анонимные высказывания не рассматриваются. Ответы на вопросы, имеющие общественный резонанс, публикуются на сайте.

Директор Учреждения:

Головачева Елена Васильевна

 

Как можно дистанционно связаться с работниками школы?

Ответ: Дистанционно вы можете обратиться к администрации школы, учителям-предметникам, классному руководителю через:

- сайт школы;

- АСУ "Сетевой регион. Образование";

- электронную почту (remzavodschool@yandex.ru)

 

По какому принципу можно выбрать школу (образовательную организацию) при поступлении в первый класс?

Ответ: При выборе школы необходимо учитывать, что все образовательные организации закреплены за микрорайонами Павловска постановлением

Администрации Павловского района "О закреплении муниципальных образовательных организаций за конкретными территориями".

Поэтому первоочередно зачисляются дети согласно постановлению, после 1 июля, при наличии мест в образовательной организации, могут быть зачислены дети из других микрорайонов.

 

Можно ли отдать ребенка в школу в шесть лет?

Ответ: Получение начального общего образования в Учреждении начинается по достижении детьми возраста шести лет и шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет. По заявлению родителей (законных представителей) детей комитет по образованию и молодежной политике Администрации Павловского района вправе разрешить прием детей в Учреждение на обучение по общеобразовательным программам начального общего образования в более раннем или более позднем возрасте.

 

Я потерял аттестат о среднем (основном) образовании. Как получить дубликат?

Ответ: Согласно приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.02.2014 г. № 115 «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов" выдача дубликата аттестата и (или) дубликата приложения к аттестату осуществляется на основании письменного заявления выпускника с изложением обстоятельств утраты аттестата или приложения к аттестату, а также приложением документа, подтверждающего факт утраты (справки из органов внутренних дел, пожарной охраны, объявления в газете и других). Решение о выдаче или отказ в выдаче дубликата аттестата и (или) дубликата приложения к нему принимается организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в месячный срок со дня подачи письменного заявления.

 

Как осуществляется охрана «МБОУ Ремзаводская СОШ»?

Ответ: Система охраны МБОУ «Ремзаводская СОШ» включает в себя совокупность сил и средств для выполнения задач по охране объекта, осуществляющихся на основании Типовой инструкции по организации защиты образовательных учреждений на территории Алтайского края от террористических угроз и иных посягательств экстремистского характера.

Основными задачами охраны являются:

- защита Учреждения, предупреждение и пресечение противоправных посягательств;

- обеспечение пропускного и внутреннего распорядка Учреждения;

- участие в локализации и ликвидации возникших ЧС, в том числе вследствие диверсионно-террористических акций.

Охрана осуществляется:

отделом вневедомственной охраны по Павловскому району – филиал ФГКУ УВО ГУ МВД России по Алтайскому краю;

с помощью технических средств посредством вывода сигналов тревоги на местные (автономные) пульты охраны.

Соблюдение пропускного режима и внутреннего распорядка осуществляется на основании Инструкции об организации пропускного и внутриобъектового режима в МБОУ «Ремзаводская СОШ».

Родители (законные представители) могут быть допущены в Учреждение при предъявлении документа, удостоверяющего личность во внеурочное время или во время, указанное сотрудниками Учреждения, с обязательной регистрацией данных документа в журнале регистрации посетителей (паспортные данные, время прибытия, время убытия, к кому прибыл, цель посещения Учреждения). Работник, пригласивший родителей в школу, спускается на первый этаж и там встречает приглашённых.

Проход родителей, сопровождающих детей на занятия и забирающих их с занятий, осуществляется без записи в журнал учета посетителей и предъявления документа, удостоверяющего личность, только во двор Учреждения.

Лица, не связанные с образовательным процессом, посещающие школу по служебной необходимости, пропускаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность, и по согласованию с директором Учреждения или дежурным администратором с записью в журнале регистрации посетителей.

 

В какой одежде можно ходить в школу?

Ответ: С декабря 2014 по март 2015 проходило обсуждение изменений в Положение всеми участниками образовательного процесса. На совете обучающихся принято решение ввести единый элемент одежды – жилетку. Определен цвет – бордовый. Цвета блузки, рубашки, водолазки серый, белый, синий, черный, розовый, неяркие оттенки этих цветов. Возможны любые комбинации из вышеперечисленных предметов при условии соблюдения требований к цвету и деловому стилю одежды.

На уроке физической культуры предложено переодеваться в спортивную форму: белая футболка, черные спортивные брюки, шорты, спортивная обувь.

Данные предложения обсуждены на Совете Учреждения, педагогическом совете, утверждены приказом от 30.01.2015 № 33. Изменения, внесенные в Положение о требованиях к одежде обучающихся Учреждения, доведены до сведения родителей на общешкольных собраниях 11/12.03.2015.

 

С 01.09.2015 введен единый элемент одежды обучающихся – жилетка бордового цвета.

 

Какова периодичность выплаты стимулирующей части заработной платы работника (оплата баллов за качество работы и т.д.)?

Ответ

Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актам образовательной организации и коллективными договорами.

  

Каким нормативным правовым документом устанавливается продолжительность рабочего времени педагогических работников?

Ответ

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

 

Почему средняя заработная плата в регионах различна?

Ответ

Формирование средней заработной платы в каждом регионе зависит от ряда факторов, в том числе от временного периода, на который дается информация (год, полугодие, квартал), от уровня социально-экономического развития субъектов Российской Федерации, соотношения уровней доходов и расходов консолидированного бюджета внутри субъекта Российской Федерации, особых геоэкономических условий в отдельных регионах.

 

Почему заработная плата педагогического работника отличается от средней заработной платы в субъекте Российской Федерации?

Ответ

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» субъекты Российской Федерации должны были обеспечить доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.

Расчет фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников осуществляется на основе официальной статистической информации о средней заработной плате, полученной по результатам организованного Росстатом федерального статистического наблюдения за деятельностью государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и науки, итоги которого формируются по форме № «ЗП-образование» (приказ Росстата от 25 декабря 2017 г. № 864 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»).

Оценка целевого показателя средней заработной платы осуществляется по организации в целом и агрегируется на региональном уровне, а не в отношении конкретного работника, поскольку уровень заработной платы конкретного работника образовательной организации зависит от стажа работы, уровня квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В каких случаях можно обращаться в Роструд?

Ответ

 В случае если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно – надзорных мероприятий («Онлайнинспекция.рф»).

 

Может ли работник участвовать в формировании системы оплаты труда в образовательной организации?

Ответ

Каждый работник образовательной организации имеете право участвовать в формировании нормативной правовой базы, регулирующей действующую в организации систему оплаты труда.

Согласно статье 2 Федерального закона Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» каждый работник, достигший возраста 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 10-ФЗ профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

Кроме того, согласно статьей 22 Федерального закона № 10-ФЗ установлено, что профсоюзные работники вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере. И в случаях нарушения законодательства о труде вправе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 47) педагогические работники имеют право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации.

Существует ли ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Ответ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав от задержек заработной платы:

  1. Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ)
  2. Обращение в Государственную инспекцию труда
  3. Денежные требования к работодателю
  4. Обращение в суд, Судебный приказ.
  5. Уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад?

Ответ

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Вопрос о том, какой объем обязанностей входит в те должностные обязанности, за выполнение которых выплачивается должностной оклад, определяется в каждом конкретном случае – по учреждению и работнику. Педагогические работники имеют различные виды нагрузки: аудиторную (учебную, преподавательскую) и неаудиторную (методическую, воспитательную, индивидуальную работу с обучающимися, иную педагогическую). Соответственно, теоретически ставкой (за которую выплачивается должностной оклад) является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Эта норма может составлять 36 либо менее (в зависимости от занимаемой должности) часов. При этом для отдельных категорий педагогических работников устанавливается норма часов не педагогической, а учебной (преподавательской) работы. Такая норма учебной (преподавательской) нагрузки составляет 18 часов (с некоторыми исключениями). Однако это не значит, что рабочее время педагогических работников соответствующих должностей ограничивается исключительно 18 часами, а их обязанности сводятся к ведению учебной (преподавательской) работы. Иная педагогическая работа также выполняется данными работниками, однако она не входит в указанную нормируемую часть педагогической нагрузки. Нагрузка сверх ставки может осуществляться в двух возможных формах (согласно трудовому законодательству): – за счет увеличения рабочего времени, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение дополнительного времени, которое он работает сверх основного рабочего времени (совместительство); – за счет увеличения интенсивности труда, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение основного рабочего времени, однако он работает более интенсивно (совмещение). Работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора, соответственно, с заработной платой работника. Работа на условиях совмещения предполагает отдельную доплату (в структуре заработной платы) за выполнение дополнительных обязанностей. При этом имеется Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», согласно которому не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора определенные виды работ, в том числе «педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой».

 

Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?

Ответ

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Кем осуществляется контроль за соблюдением МРОТ?

Ответ

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда.

 

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Ответ

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Ответ

 Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

Из чего состоит должностной оклад педагогического работника, от которого формируется зарплата в месяц? Менее ставки, более ставки – что включается для проведения расчетов?

Ответ

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Структура заработной платы определяется на основании трудового законодательства Российской Федерации. В структуре заработной платы выделяются три основные части – базовая часть, непосредственно вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества труда, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. При этом под должностным окладом понимается именно эта базовая часть оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. При этом базовую часть можно посчитать двумя различными способами. Это может быть либо оплата за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца – тогда будет иметь место должностной оклад. Либо может быть оплата за выполнение нормы труда за определенную единицу времени (например, час, день) – тогда будет иметь место тарифная ставка. В частности, Трудовой кодекс содержит в статье 129 следующие определения. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  

Из чего состоит заработная плата?

Ответ

 Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей:

  1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
  2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
  3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Работодатель задерживает заработную плату

Ответ

 В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части вашей заработной платы на 15 дней, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ он должен нести за это материальную ответственность.

Почему снизился уровень заработной платы? Как повысить уровень зарплаты?

Ответ

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются образовательными и научными организациями самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. На уровень заработной платы влияют в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными, определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведенной оценки качества результатов их труда, а также в связи с наличием установленных оснований для депремирования. Вам необходимо внимательно изучить положение о системе оплаты труда, действующее в вашем учреждении, включая регламенты назначения стимулирующих выплат (условия, порядок). За счет достижения установленных в нормативной правовой базе учреждения показателей качества по итогам решения соответствующего уполномоченного органа (Комиссии по распределению стимулирующих выплат, например) уровень вашей заработной платы может быть выше за счет увеличения стимулирующих выплат. При заключении трудового договора работодатель ознакомил Вас с условиями оплаты труда по соответствующей должности. Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, Вы можетепри наличии вакансий претендовать на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют Вашим притязаниям.

 

 

 

Только зарегистрированные пользователи могут добавлять новые сообщения, пожалуйста авторизуйтесь

 

Powered by Phoca Guestbook

Межведомственный портал детской безопасности

Официальный интернет-портал правовой информации

Роскомнадзор

Главное меню

Форма входа

Карта сайта

Гостевая книга

Температурный режим в Учреждении

Поддержим ребёнка!